Bedrijven moeten zich laten ondersteunen door een arbodeskundige (ook wel kerndeskundige genoemd). Een arbodeskundige is bijvoorbeeld een  bedrijfsarts, arbeidshygiënist, of een Hoger Veiligheidskundige, en geeft advies over het verbeteren van de veiligheid en gezondheid

Hoger Veiligheidskundige (HVK-er)

De HVK-er adviseert bedrijven over een goede uitvoering van het Arbobeleid conform wet- en regelgeving. Ook is hij medebeoordelaar of uitvoerder van de, in artikel 5 Arbeidsomstandighedenwet, verplichte Risico Inventarisatie & Evaluatie. Verder kan hij gesprekspartner zijn voor andere deskundigen en externe toezichthouders. De HVK-er beschikt over de competenties managementvaardigheden en adviesvaardigheden.

Een HVK-er kan het volgende voor u betekenen:

• Adviseren en ondersteuning bieden bij een goede uitvoering van het arbobeleid.
• Organiseren van en deskundige ondersteuning verlenen bij de verplichte Risico Inventarisatie & Evaluatie.
• Beleid opstellen en implementeren ten aanzien van arbeidsveiligheid.
• Voorlichting geven over machineveiligheid, gevaarlijke stoffen, fysieke belasting.
• Arboprocedures ontwikkelen, optimaliseren en implementeren.
• Uitvoeren van metingen, inspecties en controles (o.a. geluid).
• Organiseren en/of uitvoeren van werkplekonderzoeken.
• Uitvoeren van ongevallenonderzoek en advisering in deze.
• Opzetten van arbozorgsystemen.
• Opzetten BHV-organisatie en beleid.
• Uitvoeren van RI&E’s aangaande brandveiligheid, elektrische veiligheid, mechanische veiligheid, machineveiligheid en arbeidsmiddelen (en eventueel specialistisch, bijv. veiligheid in laboratoria).
• Het doen van aanbevelingen aan management, leidinggevenden en OR betreffende de opzet, update en/of implementatie van een beleid voor de arbeidsomstandigheden.
• Het geven en/of meewerken aan het uitwerken van het Plan van aanpak zoals dat in de RI&E is opgenomen.
• Het adviseren over te nemen arbeidsbeschermende maatregelen en het geven van ondersteuning bij de implementatie daarvan.
• Het signaleren van en informeren over veranderingen in wet, regelgeving en normen.
• Deelname aan VGW(M)-commissies.
• Opstellen van arbeidsveiligheidsrapporten

Arbeidshygiënist

Arbeidshygiënisten onderzoeken werksituaties en adviseren over te nemen maatregelen, met betrekking tot:

• Blootstelling, via ademhaling of via huidcontact, aan schadelijke stoffen (stof, gas, damp) en biologische agentia (microben: bacteriën, schimmels, gist, virussen);
• Blootstelling aan schadelijke geluidniveaus;
• Klimaatproblematiek: voldoet het binnenklimaat in werkruimtes aan de richtlijnen voor behaaglijkheid;
• Kantooromgeving: voldoen de verlichting, de geluidniveaus, de regelmogelijkheden voor het binnenklimaat, de inrichting en stoffering van de werkruimtes enz. aan de voorwaarden die gesteld kunnen worden in verband met de uit te voeren werkzaamheden;
• Werken bij hoge temperaturen (industriële ovens) of bij lage temperaturen (in koelcellen, of bij lage buitentemperaturen);
• Blootstelling aan elektro-magnetische velden (hoogspanningslijnen, UMTS);
• Blootstelling aan lichaamstrillingen (chauffeurs, kraandrijvers) of hand-armtrillingen (elektrisch handgereedschap).

A&O’er

De arbeids- en organisatiedeskundige (A&O’er) richt zich op het snijvlak van de werknemer, het werk en de arbeidsorganisatie in het algemeen en vervolgens in het bijzonder op:

• De werkbeleving van de medewerker;
• De inhoud van het werk: taken, werkdruk, organisatie van het werk, communicatie, stijl van leidinggeven, etc.;
• De wijze waarop de organisatie aandacht besteedt aan haar medewerkers en aan veilig en gezond werken;
• De wijze waarop organisaties structuur en samenhang aanbrengen aan de zorg voor arbeidsomstandigheden en arbozorg-systematiek;
• De manier waarop verzuim wordt opgepakt: signalering, begeleiding, registratie, etc.

Wat betreft interventies voert de A&O’er de volgende zaken uit:

• Onderzoek naar medewerkerstevredenheid;
• Onderzoek naar de kwaliteit van het werk en de organisatie van het werk (RI&E, interviews, onderzoek m.b.v. vragenlijsten);
• Opzetten van systematiek in de arbozorg;
• Instructie en scholing van medewerkers;
• Verzuimanalyses en advisering m.b.t. het verzuimbeleid;
• Uitvoeren van interventies op individueel niveau, zoals coaching en begeleiding;
• Fungeren als vertrouwenspersoon.

Bedrijfsarts

De bedrijfsarts is de specialist voor gezond werken. Zijn belangrijkste taak is het bevorderen en beschermen van de gezondheid van werknemers, voor zover die samenhangt met het werk. Dus houdt hij zich onder meer bezig met het:
• voorkomen en verminderen van gezondheidsbedreigende werksituaties.

• Adviseren bij de begeleiding van werknemers die door ziekte niet kunnen werken
• Het arbeidsgezondheidskundig onderzoek uitvoeren
• De aanstellingskeuring uitvoeren
• De consultatie rond gezondheidskundige vraagstukken op het werk

.